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值得一提的是，几乎在刘未任职董事长的同时，2016年三季度末，财通基金公募管理规模首次突破两百亿大关。此后，其公募管理规模并未实现进一步增长。截至2018年年底，财通基金的管理规模为175.85亿元。此前较长一段时间内，财通基金都对外声称，将把定增产品作为特色产品及方向。据媒体报道，在2017年以前，财通基金在定增领域的积累一度超过千亿元规模。不过，2016年以来，受再融资新政、减持新规等多重政策影响，财通基金定增业务规模有所下滑，但其在主动权益、量化、固收等方面逆市布局，未来值得跟踪。。

上述表现抢眼的基金，多数是因为抓住了2017年的白马蓝筹股行情，例如长安鑫利优选A、东方红睿元、东方红睿丰、汇丰晋信双核策略等。部分基金得益于卡位消费、蓝筹等好的赛道，例如易方达消费行业、南方新蓝筹混合、鹏华品牌传承混合等基金。部分则得益于基金经理的投资能力。例如易方达中小盘基金，尽管冠名“中小盘”，但该基金经理张坤过去几年的重仓股全部是清一色的白马蓝筹股，抓住了白马股蓝筹股的牛市行情，避开了中小市值成长股的大跌。

由于人们越来越重视在线数据和用户隐私，Facebook 等科技巨头以及智能手机设备成了人们的重点关注对象。但实际上，越来越多的数据正通过电视泄露出去——尽管这事就发生在人们的客厅里，他们并不知情。近几年，数据公司运用新技术，得以即时辨别人们在联网电视上收看什么节目，然后利用这些信息有针对性地往人们家中的其他设备推送广告。营销人员已经争先恐后地采用了这些手段，因为他们的目标永远是将商品放在最可能购买的人面前。不过，这类数据公司同样面临监督，监管机构和隐私权倡议人士会审查他们对用户的透明度。

在人才专家看来，各地纷纷“放大招”、根据自身发展需求引才揽才，实现了人才在各大小城市间的自由流动，有利于人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，这将助推我国人才政策不断优化升级，加速形成人尽其才的良性局面。综合施策，引来更需用得好长期以来，我国人才分布不均、一些地方留不住人才，一些行业、一些地区人才又不愿去，造成一线城市人才集中，二、三线城市和部分行业人才匮乏。“这次‘抢才大战’，正好暴露了我国人才方面一直存在的一些问题。”王辉耀指出，此前不少城市在引才政策上都瞄准大学生。然而，人才不都是大学生，有一技之长的熟练蓝领工人、有丰富经验的职场中层、有经商和创业经验的创业人才等都是人才。另外，城市发展不能只靠高科技人才，同样离不开服务业等各领域人才。“因此，各地在制定引才新政时还可以更加开放；同时，各地要根据自身特点制定人才战略，注重差异化，不盲目跟风随大流，突出当地核心优势，实现最佳引才引智目标。而一线城市更要具有国际化视野和眼光，从全世界引才用才，助推中国发展。”王辉耀表示。

据界面新闻记者了解，尽管各家规定不完全一样，但承包区经营人面临罚款名目却都一样五花八门：当天签收率达不到要求，罚款；时效不达标，罚款；破损件多，罚款；收到客户的投诉并处理不好，罚款；没有给客户打电话，虚假签收，也要罚款。由于镇上承包区业务不赚钱、以罚代管现象普遍，导致转手经营很频繁。据当地知情人士介绍，韵达快递承包区此前一年内换了4个老板，直到前两年一个老板接手才算稳定，如今他已经是目前稻庄镇上做的最久的两个快递老板之一了。

责任编辑：覃肄灵上市银行三季度利润排行：交通银行单季利润排名竟降至第7位面包财经2019年1-9月33家上市银行合计实现归母净利润13168.18亿元，较上年同期增加7.14%。2019年7-9月，33家上市银行合计实现归母净利润4231.49亿元，较上年同期增长7.97%，但较上季度环比下降14.11%。